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感叹薪资追不上物价台湾网民晒30年前薪资表:几乎没涨园林景观设计公司

2024-09-08 22:52

  【环球时报特约记者 陈立非】今年是台湾“最低工资法”实施元年,首次最低工资审议会9月4日上午10时登场。连日来,有关当局号称连年调涨工资、但岛内民众始终无感的新闻园林景观设计公司,引发社会的强烈关注。

  据台湾中时电子报9月3日报道,一名网民在台湾社交网站PTT上发帖分享了1996年《时报周刊》整理的岛内16家银行新职员的薪资表,该表显示底薪最低都有3.3万元(新台币,下同),另有两个月以上奖金,部分银行还会发放配股红利。他感叹,“各银行新进人员薪资几乎都是3.5万元起跳,那不就跟现在差不多吗?”但回看当时的物价,鸡排35元,便当50元,如今都涨到百元以上,“真的是万物都涨,就薪水没有涨”。该帖子迅速引起热议,有网民感叹,“物价涨几倍,薪资涨0.X倍”。也有人回忆30年前当银行职员真的很风光,“之前银行业是超级好工作+铁饭碗”。

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  9月4日,岛内最低工资审议会议在台“劳动部”举行。据台湾联合新闻网报道,全台产业总工会主张,依照过去“CPI(消费者物价指数)年增率全数反映、经济增长率劳资共享”的原则,最新岛内经济增长率预测值为3.9%,CPI年增率为2.17%,明年最低工资调幅至少应为4.12%。但岛内工商团体认为,调幅应以军公教加薪3%为重要参考指标,不宜偏离太多,希望降低中小企业经营成本逐年上升的压力。全台商业总会理事长许舒博认为,调涨3%至4%是可商议的范围。最后经过4个小时讨论,最低工资审议会拍板决议2025年岛内最低工资月薪调涨幅度为4.08%,从现在的27470元调升到28590元,时薪调涨3.8%,从183元涨到190元。

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  台媒注意到,岛内工斗团体、中华电信工会、台铁产工、邮政产工等团体4日上午前往台“劳动部”前针对最低工资审议发表声明。他们呼吁落实蔡英文最低工资3万元的承诺,建立最低工资调涨底线公式,同时时薪与月薪落差不应过大。

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  事实上,蔡英文在任8年,当局一直宣称基本工资年年调涨,但大多数台湾民众对此基本无感。民众许女士日前在接受台媒采访时说,“薪资调涨没什么感觉,物价也在涨呀,涨幅比薪水调的多”。台大学者辛炳隆称,“纵使我的薪资涨了3%,超过CPI的年增率,可是跟我平常的外食费用,或者房租等价格涨幅来比,薪资还是低的,所以当然就会无感”。岛内人才中介表示,虽然一些行业月薪调涨,但仍有2/3的产业月薪低于平均水平,“显示出高薪者少、低薪者多的金字塔型结构”。

  台湾《工商时报》9月4日发表社论称,尽管当局再三宣扬基本工资已调涨,但多数受雇员工似乎感受不到此项政策,原因可归纳如下:第一,CPI无法反映实际的通胀压力。目前CPI统计包括七类、395个项目群产品(或服务)价格变化,由于一般家庭并非购买全部产品(或服务)园林景观设计公司,而是偏重部分项目,导致物价指标与一般家庭的通胀感受脱钩。第二,岛内经济增长不易显示厂商经营状况。当局以“CPI涨幅加上GDP增幅之半”为调涨基本工资的公式,但实际却因厂商目标市场景气不同而导致感受相异。第三,受惠对象并未普及整体受雇员工。依据台“劳动部”统计数据,近年来岛内受雇员工维持在约1150万人,其中全职受雇员工约820万人,扣除境外员工后,受惠于基本工资调涨的受雇员工约200万人,其占比不及两成,且集中在基层、技术能力末端。第四,成本压力让厂商难以固定提高薪资。台“主计总处”统计显示,较为稳定的“经常性薪资”占受雇员工收入的比重,从2016年的68.5%下滑到2022年的66.3%;相对不稳定的“非经常性薪资”收入占比则从17.6%上升到19.9%。这意味着,通过基本工资持续调涨,难让厂商同步提高受雇员工薪资。

  文章称,台湾低薪的症结,涉及产业结构升级或转型,绝非单纯通过调涨最低工资就能解决。此外,“更让我们担忧的是,近年国际经济环境剧变所延伸的威胁与日俱增,与全球联结颇深的台湾经济一旦受外部冲击而转为衰退,薪资冻涨的梦魇恐再现,此一风险不容小觑”。

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